Tipos de despido judicial
El despido es una parte inevitable, aunque a veces desagradable, de cualquier operación. Si usted es un empleado, es crucial que conozca los distintos tipos de despido, ya que ello le ayudará a asegurarse de que obtiene todo lo que le corresponde en caso de que su puesto sea rescindido sin causa justificada. Si usted es un empresario, comprender los diferentes tipos de despido es crucial para asegurarse de que está gestionando el despido adecuadamente y minimizando el riesgo de una demanda por despido improcedente. Para garantizar que ambas partes dispongan de la información que necesitan, los abogados laboralistas de Linley Welwood han elaborado una lista de los tipos de despido más comunes y sus características definitorias.
También conocido como despido por justa causa, suele reservarse para los peores casos. En esta situación, la «causa» puede incluir insubordinación, robo, violencia o cualquier otra falta grave del empleado que dé lugar a su despido.
El despido constructivo se refiere a un proceso en el que un empleado se ve obligado a abandonar su puesto de trabajo debido a cambios unilaterales en su contrato laboral con los que no está de acuerdo. Por lo general, estos cambios implican una modificación significativa del cargo o función o alteraciones de las condiciones de trabajo que el empleado no tenía motivos para prever. Los casos de despido constructivo pueden desembocar a menudo en casos de despido improcedente, por lo que este proceso debe tratarse con cuidado.
Tipos de despido en rrhh
Puede que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido un empleado si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También puedes ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano.
3 tipos de despido
En nuestro post de hoy describiremos cada tipo de despido y cómo deben llevarlos a cabo los empresarios, así como lo que usted, como trabajador, puede hacer al respecto para asegurarse de que se llevan a cabo con los procedimientos correctos.
El despido es, en gran medida, el último recurso del empresario. En caso de que un empresario decida que el despido es la única opción, debe llevarse a cabo de forma justa y sin prejuicios. Por lo tanto, los empresarios normalmente pedirán asesoramiento a su equipo interno de RRHH o a un servicio externo de RRHH para asegurarse de que llevan a cabo todos los procedimientos de forma justa.
Antes de llegar a una situación de despido, los empresarios deberán haber seguido sus políticas disciplinarias y demostrado que han intentado razonablemente todos los demás métodos para resolver el problema antes de recurrir al despido.
El despido procedente se produce cuando el empresario tiene motivos fundados y justificables para llevar a cabo un despido. El despido también entra en esta categoría, aunque, por supuesto, las razones por las que se selecciona a un empleado para el despido deben ser justas, pero ese es otro tema.
Despido constructivo
El despido es, en gran medida, el último recurso del empresario. En caso de que un empresario decida que el despido es la única opción, debe llevarse a cabo de forma justa y sin prejuicios. Por lo tanto, los empresarios normalmente pedirán asesoramiento a su equipo interno de RRHH o a un servicio externo de RRHH para asegurarse de que llevan a cabo todos los procedimientos de forma justa.
Antes de llegar a una situación de despido, los empresarios deberán haber seguido sus políticas disciplinarias y demostrado que han intentado razonablemente todos los demás métodos para resolver el problema antes de recurrir al despido. He aquí los distintos tipos de despido…
El despido procedente se produce cuando el empresario tiene motivos fundados y justificables para llevar a cabo un despido. El despido también entra dentro de esta categoría, aunque, por supuesto, las razones por las que se selecciona a un empleado para el despido deben ser justas, pero ese es otro tema.
Si sabes que tu empresa va a despedir a alguien, puedes presentarte voluntario para ello, lo que se consideraría un despido procedente porque te presentas voluntario y, por tanto, no podrías impugnarlo si cambiaras de opinión.