Empresa despedida
En Estados Unidos, cuando las empresas necesitan reducir costes de forma significativa, suelen emprender una «reducción de plantilla» (RIF) sistemática o despedir a empleados de forma más puntual. Normalmente, estos RIF o despidos se precipitan por una coyuntura económica difícil y la necesidad de reducir costes. Sin embargo, las empresas también pueden reducir su número de empleados porque se cierra o vende un segmento del negocio o porque un nuevo método de producción o servicio requiere menos empleados.
Las empresas deben evaluar cuidadosamente todas sus opciones antes de recurrir a un RIF de cualquier tipo. Aunque la intención de un RIF es reducir costes, el coste de contratar y formar a nuevos empleados cuando mejore el mercado y el tiempo que tardarán los nuevos empleados en alcanzar la productividad de los empleados con más experiencia podrían costar más de lo que ahorra el RIF. Por supuesto, es probable que cualquier RIF tenga un impacto negativo en la moral de los empleados. A los empresarios les conviene considerar la posibilidad de reducir las horas de trabajo de todos los empleados y explorar otras alternativas antes de aplicar cualquier tipo de RIF o despido. Otras alternativas son:
¿Cuáles son los cuatro tipos de rescisión?
Cese involuntario. Cese voluntario. Despido improcedente. Finalización de un contrato de trabajo o de una relación laboral temporal.
¿Cuál es un ejemplo de despido?
Por ejemplo, los empleados pueden ser despedidos porque una empresa ha decidido reestructurar su organización, necesita reducir un departamento o ya no puede dar trabajo a todos sus empleados.
¿Cómo se llama cuando te despiden?
A menudo se dice que los trabajadores que han sido despedidos temporalmente han sido despedidos. En el Reino Unido, la palabra redundant se utiliza para referirse al despido de un puesto de trabajo. En términos económicos más amplios -y más prácticos-, los trabajadores despedidos pueden calificarse de desempleados.
Calendario de despidos
Los empleados pueden ser despedidos cuando las empresas pretenden reducir costes, debido a un descenso de la demanda de sus productos o servicios, al cierre estacional o durante una recesión económica. Al ser despedidos, los empleados pierden todos los salarios y prestaciones de la empresa, pero pueden acogerse al seguro de desempleo o a una indemnización.
Los despidos suelen afectar a grupos de trabajadores de varios a miles, como resultado del esfuerzo de un empresario por reducir costes. Ese esfuerzo puede estar motivado por una recesión económica o por reestructuraciones empresariales como la quiebra o una compra apalancada por una empresa de capital riesgo.
Los despidos son comprensiblemente impopulares entre los trabajadores, independientemente de que los empresarios los llamen «reducción de plantilla», «recorte de derechos» o «recorte inteligente». Los despidos también pueden denominarse «reducción de plantilla» o «reducción de personal».
A los empleados que se encuentran al final de su carrera profesional se les puede ofrecer la «jubilación anticipada», sustituyendo el sueldo por las prestaciones de jubilación. Las empresas que quieren evitar o minimizar los despidos también pueden ofrecer a los trabajadores con más antigüedad una recompra como incentivo para que se marchen voluntariamente.
Cuál sería la solución de los despedidos
(NOTA sólo para los empleados de la unidad de negociación SEIU 925: Un aumento en el porcentaje de tiempo completo (FTE) de un empleado puede darle derecho al despido. Antes de aumentar el porcentaje de tiempo de un empleado en una unidad de negociación SEIU 925, póngase en contacto con el asesor de RR.HH. de su unidad para revisar el proceso que debe seguir).
Los empleados clasificados a prueba no tienen los derechos de despido y reempleo que tiene el personal clasificado permanente. Si un empleado en período de prueba debe ser despedido por motivos relacionados con la financiación o la reestructuración del departamento, Recursos Humanos prepara un aviso especial en el que se informa al empleado de que su puesto se elimina porque el departamento ya no puede mantenerlo. El empleado puede optar a una indemnización por desempleo y a la continuación de las prestaciones del seguro.
Como institución de investigación financiada en gran medida por subvenciones y contratos, con muchos programas autosostenibles, los despidos debidos a reducciones de financiación o cambios en los programas de investigación son necesarios con regularidad. Estos despidos suelen afectar a un pequeño número de empleados que a menudo conocen la posibilidad del despido con bastante antelación al momento en que éste se hace necesario. Algunos ejemplos son las situaciones en las que:
Prestaciones por despido
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Un despido[1] o reducción de personal es la suspensión temporal o el despido definitivo de un empleado o, más comúnmente, de un grupo de empleados (despido colectivo)[2] por razones empresariales, como la gestión de personal o la reducción del tamaño de una organización. Originalmente, despido se refería exclusivamente a una interrupción temporal en el trabajo, o el empleo[3], pero esto ha evolucionado a una eliminación permanente de un puesto de trabajo, tanto en Inglés británico y EE.UU.,[1][verificación fallida] que requiere la adición de «temporal» para especificar el significado original de la palabra. Un despido no debe confundirse con un despido improcedente. Los trabajadores despedidos o desplazados son trabajadores que han perdido o abandonado su puesto de trabajo porque su empresa ha cerrado o se ha trasladado, no había suficiente trabajo para ellos o se ha suprimido su puesto o turno (Borbely, 2011).[4][5] La reducción de personal en una empresa se define como la reducción de empleados en una plantilla. El downsizing en las empresas se convirtió en una práctica popular en la década de 1980 y principios de 1990, ya que se consideraba una forma de ofrecer un mejor valor a los accionistas, ya que ayuda a reducir los costes de los empleadores (downsizing, 2015). Las investigaciones sobre la reducción de plantilla en EE.UU.,[6] Reino Unido,[7][8][9] y Japón[10][11] sugieren que los directivos consideran la reducción de plantilla como una de las vías preferidas para ayudar a las organizaciones en declive, recortar costes innecesarios y mejorar el rendimiento organizativo[12]. Normalmente, el despido se produce como medida de reducción de costes.