Ejemplos de propiedad intelectual
Uno de sus empleados ha desarrollado un nuevo método que mejora sustancialmente la eficiencia de un proceso que su empresa utiliza para fabricar una de sus líneas de productos. Usted quiere presentar una solicitud de patente para cubrir el nuevo método, pero el empleado se niega a cooperar y dice que la invención le pertenece a él, no a la empresa. O, peor aún, el empleado abandona la empresa y se traslada a la competencia. Poco después de empezar a trabajar allí, el competidor también pone en práctica el método mejorado. Entonces, ¿a quién pertenece realmente la propiedad intelectual desarrollada por un empleado y cómo puede una empresa protegerse de costosas demandas o acuerdos en relación con esta cuestión?
Para una empresa con una importante propiedad intelectual en sus manos y en fase de desarrollo, es importante tener acuerdos de empleo para los nuevos empleados que incluyan cláusulas para tratar los derechos de propiedad intelectual.
Al contratar a nuevos empleados, asegúrese de incluir cláusulas de divulgación y cesión de la propiedad intelectual en los contratos de trabajo de todos los empleados. Estas cláusulas deben exigir que el nuevo empleado revele rápidamente al empleador las nuevas invenciones u otra propiedad intelectual en el momento de su concepción y que ceda dichas invenciones al empleador en ese momento. Asegúrese de que el acuerdo deja claro que el empleado tiene la obligación de ceder las nuevas invenciones al nuevo empleador como parte del empleo y que el empleado tiene el deber de ayudar en el proceso de patentamiento de dichas invenciones.
¿Qué es el trabajo en propiedad intelectual?
La propiedad intelectual incluye el derecho de patentes, el derecho de autor, el derecho de marcas y el derecho de secretos comerciales, junto con otras áreas del derecho, como la concesión de licencias y la competencia desleal. También existe un solapamiento significativo con otras áreas de práctica, como el derecho informático y el derecho del deporte y el entretenimiento.
¿Cuáles son los 4 tipos de propiedad intelectual?
Las patentes, las marcas comerciales, los derechos de autor y los secretos comerciales son activos valiosos de la empresa y comprender cómo funcionan y cómo se crean es fundamental para saber cómo protegerlos.
¿A quién pertenece la propiedad intelectual de una obra?
En términos generales, se presume que el creador u originador de una idea, obra o invento novedoso es el propietario de los derechos de autor de sus creaciones. Sin embargo, si la obra se ha creado en el marco de un contrato de trabajo por encargo o de un acuerdo entre empleador y empleado, los derechos de autor pertenecen al empleador.
Gestión de la propiedad intelectual
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DescripciónEn Alemania, la propiedad intelectual se protege de la imitación mediante la concesión de derechos de propiedad. Se distinguen los siguientes derechos de propiedad:El lugar de registro de los derechos de propiedad depende del tipo de protección que se busque. Si el mercado alemán es suficiente, puede dirigirse a la Oficina Alemana de Patentes y Marcas
(OMPI) ofrece además protección internacional de patentes.Tramitación de los derechos de propiedad intelectual en AlemaniaEn principio, los investigadores deberían preguntar a sus empleadores en una fase temprana sobre la tramitación de la propiedad intelectual, las patentes y las invenciones.Los centros de enseñanza superior y las instituciones de investigación en Alemania suelen cumplir la «Salvaguardia de las buenas prácticas científicas» de la Fundación Alemana de Investigación (DFG), que se supone que salvaguarda las buenas prácticas científicas.La Ley alemana sobre invenciones de los empleados
Patente de propiedad intelectual
Los CG modernos tienen muchas cosas en la cabeza (y en la mesa). Los contratos, los litigios y los problemas de los empleados suelen ocupar gran parte del día. Sin embargo, hay otra área igualmente importante que no suele recibir el mismo nivel de atención y cuidado: la propiedad intelectual. Aunque a menudo se ignora, la propiedad intelectual debe cuidarse y protegerse, ya que la componen activos críticos de la empresa. Lamentablemente, muchos abogados internos no comprenden los distintos tipos de propiedad intelectual; por lo tanto, no saben qué pasos dar para protegerla o fomentar su creación. Esta falta de conocimiento tiene remedio en Practical Law, una herramienta que ofrece numerosos recursos para que los abogados internos se pongan al día fácilmente sobre los cuatro tipos principales de propiedad intelectual.
Una patente es un monopolio concedido por el gobierno para construir, vender y utilizar su invención (e impedir que otros lo hagan). Si le conceden una patente, suele ser válida durante 20 años; sin embargo, hay algunas patentes que sólo son válidas durante 14 años. Transcurridos 20 años, su patente expira y cualquiera puede copiar, fabricar y vender su invento. A cambio del «monopolio», debe revelar al público los detalles de su invento para que alguien «versado en las artes» pueda recrearlo. Para recibir una patente, su idea debe cumplir cuatro requisitos:
Programas informáticos de propiedad intelectual
La titularidad de la propiedad intelectual puede ser una de las cuestiones más incomprendidas y difíciles de resolver para las empresas. Muchas personas y empresas asumen -a menudo erróneamente- que poseen todos los derechos sobre cualquier propiedad intelectual relacionada con su negocio simplemente porque han comprado contenidos o han pagado a un tercero para que realice una tarea por ellos. Además, también pueden creer erróneamente que porque una persona «trabaja» para ellos, son propietarios de toda la propiedad intelectual que dicha persona crea o inventa. Sin embargo, determinar la titularidad de la propiedad intelectual en cuestión, en muchos casos, es matizable, y puede verse exacerbado por los actuales entornos comunes de trabajo a distancia.
Sin embargo, a medida que los lugares de trabajo a distancia provocan cambios en las responsabilidades y necesidades, ¿cómo se define el alcance del empleo? ¿Se determina en el momento de la contratación? ¿Por la descripción de su puesto de trabajo establecida posteriormente? ¿O, en virtud de lo que se les paga por hacer ahora?
En el caso de los contratistas externos y de cualquier obra encargada o encargada específicamente, como las establecidas en el artículo 101, puede aplicarse la doctrina de la «obra realizada por encargo», pero sólo si las partes acuerdan expresamente que se trata de una obra de este tipo en un instrumento escrito. De lo contrario, si el creador es simplemente un contratista externo o un tercero que crea obras, es necesaria una cesión por escrito. No basta con contratar y pagar al creador de la propiedad intelectual.