Tramite para incapacidad laboral

Baja por enfermedad

Una adaptación laboral es un ajuste de un puesto o entorno de trabajo que hace posible que una persona con discapacidad realice sus tareas laborales. Las adaptaciones pueden incluir equipos especializados, modificaciones del entorno de trabajo o ajustes de los horarios o responsabilidades laborales. No todas las personas con discapacidad (ni siquiera todas las personas con la misma discapacidad) necesitan las mismas adaptaciones. Por ejemplo, un solicitante de empleo sordo puede necesitar un intérprete de lengua de signos durante la entrevista de trabajo; un empleado ciego o con baja visión puede necesitar que alguien le lea la información publicada en un tablón de anuncios; y un empleado diabético puede necesitar pausas programadas regularmente durante la jornada laboral para controlar los niveles de azúcar en sangre y de insulina.

La Red de Adaptaciones en el Trabajo (JAN), un servicio de la Oficina de Política de Empleo para Minusválidos (ODEP) del Departamento de Trabajo de EE.UU., es la principal fuente de orientación experta y confidencial sobre adaptaciones en el lugar de trabajo y ofrece consultas personalizadas gratuitas a empresarios y empleados, así como a proveedores de servicios y otras personas.

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Para percibir estas prestaciones, debe padecer una discapacidad mental o física que le impida realizar regularmente cualquier tipo de trabajo. Esto significa que su discapacidad le impide habitualmente o siempre realizar cualquier trabajo sustancialmente remunerado. La capacidad laboral puede demostrarse mediante un trabajo remunerado, actividades de voluntariado, actividades educativas o cualquier combinación de estas actividades. En el momento de presentar la solicitud, su estado debe ser grave y prolongado.

Una ocupación es cualquier profesión o trabajo que una persona pueda realizar para ganarse la vida. Si la cuantía total anual de los ingresos procedentes de este trabajo es superior a 12 veces la cuantía mensual máxima de la prestación por incapacidad CPP, se considera que el trabajo es sustancialmente lucrativo.

Una enfermedad grave es una enfermedad que evoluciona rápidamente. La EESD ha elaborado una lista de enfermedades graves basándose en una amplia investigación. Estas afecciones tienen una alta probabilidad de cumplir los criterios de acceso al subsidio de incapacidad para el trabajo CPP.

Si ha dejado de trabajar o ha trabajado menos para cuidar de un hijo menor de 7 años, la disposición relativa a la crianza de los hijos puede ayudarle a tener derecho a las prestaciones de incapacidad CPP o a incrementar la cuantía de sus prestaciones. La disposición relativa a la crianza de los hijos le permite no tener en cuenta un período de bajos ingresos o de ausencia de ingresos cuando estaba criando a su hijo.

Tipos de incapacidad

El Código de buenas prácticas: Despido distingue entre incapacidad temporal e incapacidad permanente. Si la enfermedad o lesión de un empleado es sólo temporal y probablemente de corta duración, no es posible el despido sólo por ese motivo. El trabajador debe poder disfrutar de una baja por enfermedad, remunerada o no, para recibir el tratamiento adecuado y recuperarse. La baja por enfermedad no será retribuida si el empleado ha agotado su derecho a baja retribuida.

Sin embargo, si es probable que la incapacidad del trabajador sea permanente (lo que hace inviable la continuidad en el puesto actual), el despido es posible, pero como último recurso. El Código exige que el empresario considere en primer lugar todas las formas razonables de preservar el empleo del trabajador. Esto puede incluir, por ejemplo, ofrecer un puesto alternativo (aunque de menor nivel y salario), o considerar la posibilidad de cambiar la forma en que se realiza el trabajo actual para adaptarse a la incapacidad del empleado. La razón es, en primer lugar, que la situación no se debe a la culpa del empleado. Y además, un empleado que sufre una incapacidad que probablemente sea permanente, suele tener mayor necesidad de una fuente continua de ingresos que un empleado sin dicha incapacidad.

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La incapacidad es la incapacidad inherente de un empleado para realizar un trabajo de acuerdo con las normas de calidad y cantidad establecidas por el empleador debido a una enfermedad o lesión, que puede ser temporal o permanente.

En el caso Parexel International (Pty) Ltd contra Chakane y otros [2019] 11 BLLR 1245 (LAC) (caso Parexel), un empleado se había lesionado y posteriormente había estado de baja laboral durante más de nueve meses, durante los cuales el empleado había presentado certificados médicos que indicaban diversas razones de la ausencia del empleado.

«no se espera que un empresario tolere la ausencia prolongada del trabajo de un empleado por incapacidad debida a mala salud. Y puede, si es justo dadas las circunstancias, ejercer la opción de poner fin a la relación laboral».

«el hecho es que, al no facilitar un informe sobre los motivos de su ausencia y una evaluación sobre cuándo podría esperarse su recuperación, la empleada frustró una consideración adecuada sobre el fundamento de su ausencia prolongada».

es evidente que el hecho de que una empleada esté dispuesta a trabajar y sea capaz de hacerlo y cuándo podrá estar en condiciones de hacerlo son consideraciones materiales que deben tenerse en cuenta al examinar la incapacidad de una empleada, si ha estado ausente del trabajo durante un período de tiempo injustificadamente largo y si existen alternativas al despido».