Vacaciones estando de baja

Días de enfermedad EE.UU.

Si se ausenta del trabajo sin cobrar, ese tiempo no suele contribuir a la asignación de la paga de vacaciones. Sin embargo, algunas ausencias del trabajo sí dan derecho a la paga de vacaciones conforme a la Ley de Vacaciones, semesterlagen, (en sueco) o conforme a un convenio colectivo, por ejemplo Villkorsavtal-T (en sueco) para los trabajadores del sector público. Estas son las ausencias más frecuentes que contribuyen a la asignación de la paga de vacaciones.

Si está de baja por enfermedad total o parcial de su trabajo, devenga vacaciones completas durante los 180 primeros días naturales de su periodo de enfermedad durante el mismo año de ingresos, (normalmente el mismo que el año natural). Estos 180 días incluyen también los días no laborables. Si está de baja por enfermedad a tiempo parcial una vez transcurridos los 180 días, acumula la paga de vacaciones por el tiempo que siga trabajando.

Si ha estado de baja por enfermedad total o parcial durante todo un año de trabajo, la baja por enfermedad ya no le da derecho a la paga de vacaciones. Si la baja se interrumpe y se reincorpora al trabajo durante más de 14 días, comienza un nuevo periodo de derecho a la paga de vacaciones, pero se puede utilizar un máximo de 180 días por año de ganancia para tener derecho a la paga de vacaciones.

Indemnización contractual por enfermedad

Normalmente, no se espera que un empleado se vaya de vacaciones mientras está de baja por enfermedad. En muchos casos, esto serviría para socavar el alcance de cualquier enfermedad o lesión declarada, proporcionando motivos para la adopción de medidas disciplinarias o incluso el despido cuando esto es indicativo de falsedad. Aun así, puede haber casos en los que irse de vacaciones esté justificado, especialmente si el empleado sufre estrés o alguna otra afección que afecte a su salud mental. En este contexto, tomar vacaciones puede contribuir a su recuperación y facilitar una reincorporación más rápida al trabajo.

Si un trabajador sufre una enfermedad o lesión, tiene derecho a ausentarse del trabajo. Puede tratarse de una enfermedad física. También puede tratarse de estrés laboral o de cualquier otro problema de salud mental que afecte a la capacidad del trabajador para realizar su trabajo. Sin embargo, que sea aceptable irse de vacaciones estando de baja dependerá de la naturaleza de los síntomas y de las circunstancias.

Si un trabajador enferma o se lesiona justo antes o durante sus vacaciones, puede disfrutarlas como baja por enfermedad. De este modo, el trabajador puede guardar sus vacaciones anuales para cuando pueda disfrutarlas. Si un trabajador ya está de baja por enfermedad antes de irse de vacaciones, puede seguir tomándolas o solicitar vacaciones anuales. Sin embargo, no se puede insistir en que el trabajador disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas durante su baja por enfermedad.

¿Para qué se puede utilizar la baja por enfermedad?

R: Ninguna ley federal, estatal o local obliga a las empresas a proporcionar vacaciones pagadas. Sin embargo, algunas jurisdicciones han promulgado leyes que obligan a las empresas a conceder permisos retribuidos que los empleados pueden utilizar para cualquier fin, incluidas las vacaciones. Por ejemplo, Maine exige a las empresas con más de 10 empleados que proporcionen tiempo libre remunerado que pueda utilizarse por cualquier motivo. Nevada tiene una ley similar que se aplica a las empresas con 50 o más empleados.

A pesar de la ausencia de leyes que exijan vacaciones pagadas, éstas siguen siendo una de las prestaciones más comunes de los empleados. Más del 90 por ciento de los empleados a tiempo completo reciben vacaciones pagadas, según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS). Proporcionar vacaciones pagadas, y desarrollar una cultura que anime a los empleados a utilizar su tiempo, puede ayudar a atraer y retener a los empleados y reforzar la productividad, especialmente en estos tiempos sin precedentes.

Nota: En Nevada, las empresas con 50 o más empleados deben proporcionar vacaciones pagadas que los empleados pueden utilizar por cualquier motivo. Desde que se publicó este Consejo de la Semana, Nuevo México promulgó un requisito de baja por enfermedad remunerada, que entrará en vigor el 1 de julio de 2022.

¿Los días de enfermedad cuentan como días de vacaciones?

En este capítulo se explican los requisitos necesarios para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También describe la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También se describen otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.

Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.

La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.