¿Hay que cobrar las vacaciones en el paro?
Un estudio de la legislación sobre vacaciones pagadas en 50 estados. Este cuadro identifica las leyes estatales que abordan las vacaciones pagadas, incluyendo si las vacaciones pagadas constituyen un salario a efectos de pago de salarios, si las políticas de vacaciones de usar o perder están prohibidas, y los requisitos para el pago de las vacaciones acumuladas y no utilizadas a los empleados en el momento del despido.
Ninguna ley federal o estatal obliga a las empresas a conceder vacaciones pagadas o no pagadas a los empleados. Sin embargo, muchas empresas optan por hacerlo para seguir siendo competitivas y mejorar el bienestar y la moral de los empleados.
Convenio colectivo de trabajo (CCT). En este cuadro no se aborda el efecto de los convenios colectivos en el tratamiento de la paga de vacaciones. Para más información sobre la negociación colectiva en general, véase la Nota Práctica, Negociación colectiva en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
No está previsto expresamente en la legislación estatal. Sin embargo, si un empleador comunica una política de vacaciones pagadas a los empleados, no puede revocar unilateralmente esa política después de la actuación de los empleados. Por ejemplo, los empleados deben ser notificados específicamente con antelación si el empleador decide que ya no pagará las vacaciones acumuladas y no utilizadas en el momento del despido. (Amoco, 669 So. 2d en 835.)
¿Puedo cobrar el paro una vez agotada mi indemnización?
En virtud de la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act), cuando un trabajador es despedido tiene derecho a la paga de vacaciones sobre la indemnización por despido que pueda corresponderle en virtud de la Ley. Tanto la propia ley como la jurisprudencia dictada en virtud de la misma indican que la paga de vacaciones entra dentro de la definición de «salario».
Sin embargo, en el derecho anglosajón, un trabajador despedido no suele tener derecho a percibir la paga de vacaciones sobre una indemnización por daños y perjuicios que cubra el período de preaviso razonable. Existe una excepción a esta regla general cuando un empleado puede demostrar una pérdida o gasto real asociado a la pérdida del beneficio de la paga de vacaciones. Por ejemplo, un empleado que pueda demostrar que ha perdido la oportunidad de disfrutar de sus vacaciones durante el período de preaviso puede recibir una indemnización por daños y perjuicios.
Indemnización por despido
El presente Boletín Informativo aclara a los departamentos y organismos de la Administración Pública Central (APC) el cálculo de los derechos a vacaciones de los empleados que han percibido una indemnización por despido antes de incorporarse o reincorporarse a la APC.
De conformidad con los convenios colectivos, el derecho a vacaciones se basa en los años de servicio en la función pública, ya sea continuo o discontinuo. La definición de «servicio público» que figura en los convenios colectivos es la misma que la de la Ley Federal de Relaciones Laborales del Sector Público.
Sin embargo, el lenguaje relativo a los derechos de vacaciones no es uniforme en todos los convenios colectivos. Algunos convenios colectivos exigen que los periodos por los que un empleado, al dejar la función pública, ha cobrado o cobra una indemnización por despido, se excluyan del cálculo a la hora de determinar los años de «servicio público». Otros convenios incluyen todos los servicios a la hora de determinar los años de «servicio público», ya sean continuos o discontinuos, sin cláusula de exclusión de las indemnizaciones por despido.
Indemnización por despido destino 2
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede colocarte en posición de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.