Perspectivas de baja por enfermedad
El dolor de espalda puede ir desde un dolor leve, sordo y molesto, hasta un dolor persistente, intenso e incapacitante. El dolor de espalda puede limitar la movilidad e interferir en el funcionamiento normal y la calidad de vida. Siempre debe consultar a su médico si tiene un dolor persistente.
El dolor que aparece repentinamente en la espalda o el cuello, debido a una lesión, se considera dolor agudo. El dolor agudo aparece rápidamente y puede desaparecer antes que el dolor crónico de espalda o cuello. Este tipo de dolor no debe durar más de 6 semanas.
Si experimenta dolor de cuello o espalda, debe acudir al médico para que le haga un examen médico y físico. También puede hacerle radiografías de las zonas afectadas, así como una resonancia magnética (RM). Esto permite una visión más completa. La IRM también produce imágenes de los tejidos blandos, como ligamentos, tendones y vasos sanguíneos. La resonancia magnética podría conducir a un diagnóstico de infección, tumor, inflamación o presión sobre el nervio. A veces, un análisis de sangre puede ayudar a diagnosticar la artritis, una enfermedad que puede causar dolor de espalda y cuello.
Baja por enfermedad alemán
Usted es responsable de solicitar y recibir autorización para cualquier ausencia de la oficina a través del sistema de permisos de su departamento. El Centro de Pagos no tiene acceso al sistema de permisos de su departamento.
Dependiendo de sus circunstancias, puede solicitar que se le adelanten créditos de baja por enfermedad para cubrir el periodo de su ausencia. Este tipo de solicitud de licencia está cubierta hasta el límite prescrito en su convenio colectivo o en sus condiciones de empleo.
Si desea solicitar una licencia sin sueldo por enfermedad o lesión, deberá presentar un certificado médico expedido por su facultativo. Con este certificado, y la indicación de una probable reincorporación al trabajo en un plazo razonable, su superior jerárquico estudiará la posibilidad de concederle una licencia sin sueldo por enfermedad o lesión.
Una vez aprobada la licencia sin sueldo, su superior jerárquico lo notificará a Recursos Humanos de su departamento. Ellos lo notificarán al Centro de Pagos mediante un formulario de solicitud de acción de pago. El Centro de Pagos tomará las medidas oportunas para suspender temporalmente su salario.
Por baja laboral
La mayoría de los participantes en este estudio trabajaban para grandes empresas (>250 empleados), que tienen más probabilidades de ofrecer un servicio de salud laboral. Algunos de los que habían acudido al servicio de salud laboral relataron experiencias positivas y ejemplos de prácticas que reflejaban las directrices laborales actuales [10-12]. Sin embargo, varios participantes no estaban seguros de si existía un servicio de este tipo o de lo que podía ofrecerles. Por lo general, se accedía a él a través de una derivación del superior jerárquico (y a discreción de éste); un servicio al que el trabajador podía ser «enviado» o al que el empresario estaba «dispuesto» a que el trabajador accediera. Por ejemplo, la aceptación de la asistencia se consideraba un procedimiento necesario que había que seguir:
La idea de que la salud laboral está orientada al empresario puede generar desconfianza. Los trabajadores pueden tener dudas sobre la confidencialidad o sobre si puede afectar a su seguridad laboral que se dictamine que no están en condiciones de trabajar. Esta participante describe por qué decidió no utilizar una línea telefónica de ayuda:
Solicitud de baja por enfermedad
Según un estudio reciente realizado en los Países Bajos, la mayoría de los pacientes con lumbalgia vuelven al trabajo antes de que los síntomas hayan desaparecido por completo. La reincorporación al trabajo no es más perjudicial que la baja por enfermedad.
Es posible que, de hecho, la vuelta al trabajo ayude a los pacientes a recuperarse aún más. Se necesitan más estudios para demostrarlo. Por ahora está claro que la reincorporación al trabajo está vinculada más directamente a la función. En otras palabras, la RTW se produce cuando el paciente puede realizar los movimientos y tareas que requiere su trabajo.
Si su trabajo es físicamente exigente, quizá le convenga pedir consejo a un fisioterapeuta capacitado para hacer evaluaciones laborales. El fisioterapeuta le hará pruebas para ver hasta qué punto su fuerza, resistencia y destreza coinciden con las que requiere su trabajo. A veces es necesario un programa de rehabilitación intermedio para reincorporar a los pacientes al trabajo de forma segura.