Prestaciones de desempleo
Folleto sobre el subsidio de desempleo y el empleo en el extranjero de la Agencia Federal de Empleo.Si se ha quedado en paro o si se ha enterado de que pronto perderá su puesto de trabajo o de aprendizaje, está obligado a presentarse ante el responsable
inscribirse en línea como demandante de empleo. La cita personal puede tener lugar más adelante. Si se le pasa el plazo, se enfrenta a un periodo de bloqueo durante el cual no percibirá ninguna prestación según el Libro III del Estatuto de la Seguridad Social (Subsidio de desempleo I).Encontrará más información sobre el subsidio de desempleo en el
Para más información sobre el subsidio de desempleo, consulte el folleto para desempleados de la Agencia Federal de Empleo. Puede llevarse su derecho al subsidio de desempleo a otro país de la UE durante un periodo de 3 a 6 meses para buscar trabajo allí durante ese tiempo. Esto significa que puede llevarse el subsidio de desempleo de otro país de la UE a Alemania para buscar trabajo. Y viceversa, puede llevarse el subsidio de desempleo alemán a otro país de la UE. Encontrará más información al respecto en la página
¿Qué le priva del derecho al desempleo en Michigan?
Si has perdido tu empleo por mala conducta en el trabajo (como incumplir las normas laborales o no acudir con regularidad), puede que no tengas derecho a una indemnización por desempleo. Ser despedido no le descalifica automáticamente: puede seguir percibiendo el subsidio de desempleo si le despidieron por tener un rendimiento laboral deficiente.
¿Qué le priva del derecho al desempleo en California?
«Una persona queda inhabilitada para recibir prestaciones de compensación por desempleo si el director comprueba que abandonó voluntariamente su trabajo más reciente sin causa justificada o que ha sido despedida por mala conducta relacionada con su trabajo más reciente.»
¿Qué puede descalificarte para recibir prestaciones por desempleo en NY?
No ha trabajado posteriormente y no ha cobrado al menos 10 veces la cuantía de su prestación semanal. La inhabilitación por los motivos arriba indicados dura hasta que trabaje y gane al menos 10 veces la cuantía de su prestación semanal. El trabajo por cuenta propia no cuenta. Debe volver a estar sin trabajo por causas ajenas a su voluntad.
¿Cuánto tiempo después de ser despedido puedo solicitar el desempleo en California?
¿Puede cobrar el subsidio de desempleo si percibe prestaciones de la Seguridad Social? Los trabajadores despedidos que perciben prestaciones de la Seguridad Social deberían poder cobrar el desempleo si pierden su trabajo, siempre que cumplan los requisitos para ello. En la mayoría de los casos, puede percibir a la vez prestaciones de la Seguridad Social y de desempleo.
En la mayoría de los Estados, los trabajadores que reúnen los requisitos y cobran la Seguridad Social pueden acceder a las prestaciones completas del seguro de desempleo. En el pasado, existían excepciones en algunos estados en los que la cuantía de la prestación por desempleo se compensaba con parte de las prestaciones de la Seguridad Social que se percibían.
Los requisitos para tener derecho a la compensación por desempleo varían de un estado a otro. En la mayoría de los estados, puede cobrar tanto la prestación completa por desempleo como la de la Seguridad Social. Consulte los detalles en la oficina de desempleo de su estado.
Anteriormente, en algunos estados, la cuantía de la indemnización por desempleo se compensaba parcialmente con la suma de los pagos a la Seguridad Social que se recibían. En esos lugares, el desempleo podía reducirse en un 50% de su prestación de la Seguridad Social.
¿Cuánto tiempo después de ser despedido puedo solicitar el desempleo?
Los trabajadores que dejan su empleo por motivos personales o que son despedidos pueden no tener derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Si se dan estas circunstancias en su solicitud, necesitaremos que nos facilite más información antes de tomar una decisión.
Si abandona su empleo sin una «causa justificada relacionada con el trabajo», es posible que no tenga derecho a percibir las prestaciones. Una «causa justificada relacionada con el trabajo» significa que el motivo de su baja debe estar directamente relacionado con su empleo y ser tan imperioso que no le haya quedado más remedio que dejarlo. Aunque en la mayoría de los casos no se puede dejar voluntariamente un trabajo y cobrar las prestaciones del seguro de desempleo, si puede demostrar que las condiciones de trabajo eran «inseguras, insalubres o peligrosas», y que eran tan intolerables que no tuvo «más remedio que dejar el empleo», podría tener derecho a cobrar las prestaciones del seguro de desempleo. La carga de la prueba recae sobre usted, el trabajador, que debe demostrar que abandonó el trabajo por una causa justificada.
Si deja el trabajo por motivos personales -por ejemplo, para mudarse fuera de la zona-, el motivo de su renuncia no está relacionado con el trabajo. Si deja el trabajo por un salario mejor o más horas, puede tener derecho a prestaciones en determinadas circunstancias.
¿Cuánto tiempo después de ser despedido puedo solicitar el desempleo texas
Recientemente ha perdido su empleo. Si el despido fue una sorpresa, es posible que tenga muchas preguntas sobre su situación. Pero en este momento, no hay pregunta más importante que ésta: ¿Le han despedido o le han despedido?
Es una buena idea tener muy clara la naturaleza exacta de su despido, en caso de que pierda su empleo. Si le parece que es una distinción fácil de hacer, tiene razón: lo ideal sería que su antiguo empleador fuera muy claro sobre la naturaleza de su separación de la empresa. Pero, como sabemos, el mundo real dista mucho de ser perfecto.
Los trabajadores también pueden ser despedidos por mala conducta, por no cumplir las normas de la empresa, por tomarse demasiado tiempo libre, por dañar los bienes de la empresa, por avergonzar públicamente a la organización o por incumplir de cualquier otra forma las condiciones de su contrato de trabajo.
Cuando se despide a un empleado, no hay expectativas de volver a contratarlo en el futuro. Este tipo de despido no es temporal y está relacionado con el rendimiento o el comportamiento del empleado, no con la situación financiera de la empresa.