5 motivos de despido
El despido de un trabajador puede ser «con causa» o «sin causa». Si un empresario tiene «causa» para despedir a un empleado, puede despedirlo sin previo aviso o pagarle algo en lugar de darle un preaviso. Además, el empleado puede perder el derecho a cobrar las prestaciones del seguro de desempleo. Sin embargo, lo que constituye «causa» para el despido suele evaluarse caso por caso.
Los tribunales han sostenido que un empleador puede rescindir el contrato de un empleado «con causa» si el empleado es «…culpable de falta grave, negligencia habitual en el cumplimiento del deber, incompetencia o conducta incompatible con sus funciones, o perjudicial para los negocios del empleador, o si ha sido culpable de desobediencia intencionada a las órdenes del empleador en una cuestión de fondo.»
A la hora de decidir si un empresario tiene «causa» para despedir, los tribunales se fijan en dos cuestiones principales: 1) si la mala conducta puede probarse; y 2) si la naturaleza o el grado de la mala conducta son suficientes para despedir al empleado sin preaviso ni paga en su lugar.
Significado de los motivos de despido
Un empresario que ha despedido a un trabajador (ya sea por causa justificada o sin causa justificada) tiene derecho a basarse en pruebas descubiertas después del despido del trabajador si dichas pruebas habrían justificado una decisión del empresario de poner fin a la relación laboral con el trabajador por causa justificada.
El hecho de que el [empresario] no conociera la conducta deshonesta del [trabajador] en el momento en que fue despedido, y de que ésta fuera alegada por primera vez mediante una enmienda a su defensa en el juicio no le resta, en mi opinión, validez como motivo para prescindir de sus servicios. La ley a este respecto se resume con precisión en Halsbury’s Laws of England, 2ª ed., vol. 22, p. 155, donde se dice:
No es necesario que el amo, al despedir a un sirviente por una causa justificada, declare el motivo de dicho despido; y, siempre que existiera de hecho una causa justificada, es irrelevante si el empleador la conocía o no en el momento del despido. Por consiguiente, la justificación del despido puede demostrarse mediante la prueba de hechos comprobados con posterioridad al despido, o por motivos distintos de los alegados en ese momento.
Despido inmediato sin preaviso
Si su empresa le despide, debe tener un motivo justo para hacerlo, por ejemplo, su conducta en el trabajo. Más información sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.
La empresa debe asegurarse de que recibes la formación adecuada para realizar tu trabajo. Si su rendimiento es bajo, normalmente debe advertirle de que su trabajo no es satisfactorio y darle la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.
Si está de baja por enfermedad persistente o de larga duración, la empresa debe considerar otras alternativas antes de decidir su despido. Por ejemplo, podría tener que considerar si el propio trabajo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.
Tu empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el carné de conducir. Se espera que la empresa intente encontrarle otro trabajo adecuado antes de despedirle.
Otra razón de peso» se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie otras alternativas antes de decidir el despido. Entre los motivos que se han incluido anteriormente en esta categoría figuran:
Ejemplos de despido improcedente
En Ontario, el despido con causa a veces también se denomina despido por causa justificada, despido con causa o despido por causa justa. El despido con causa es la pena capital en la legislación laboral y el empleado despedido con causa no tendrá derecho al preaviso razonable de despido, a la indemnización legal por despido ni a la indemnización legal por despido.
El despido con causa debe reservarse únicamente a las peores infracciones laborales. El empresario debe demostrar que tenía una causa justa para rescindir el contrato porque la mala conducta del empleado dio lugar a la ruptura de la relación laboral. Un despido con causa justificada puede basarse en varios motivos de mala conducta. Estos motivos pueden ser: deshonestidad, insubordinación, insolencia, absentismo culpable, acoso sexual, conflicto de intereses, incumplimiento del deber fiduciario o conducta delictiva.
Este es un ámbito en el que los empresarios suelen equivocarse. Dado que el nivel de exigencia para el despido con causa es elevado, el bajo rendimiento por sí solo no siempre significa que un empleado deba ser despedido por causa justificada. Las advertencias son especialmente importantes cuando la mala conducta está relacionada con el bajo rendimiento.