Quién puede cobrar el subsidio de desempleo
Si sus salarios en los últimos 18 meses son únicamente de Kansas, puede presentar su solicitud en línea en GetKansasBenefits.gov. Si su salario en los últimos 18 meses no procede de Kansas, puedo transferirle a un representante de admisión para que atienda su solicitud ahora. Tenga en cuenta que tendrá que esperar para hablar con un representante de admisión.
La Ley de Seguridad en el Empleo de Kansas obliga a los empresarios a pagar impuestos para financiar todas las prestaciones regulares por desempleo que cumplan los requisitos. Cuando están disponibles, las prestaciones adicionales son programas financiados por el gobierno federal y no se cobran a los empleadores de Kansas.
Si vuelve a trabajar a tiempo completo o tiene unos ingresos brutos (salario antes de deducciones) que igualan o superan la cuantía de su prestación semanal, debe dejar de presentar solicitudes semanales y su solicitud quedará inactiva.Si vuelve a trabajar a mitad de semana y no trabaja «a tiempo completo» su primera semana de vuelta, aún puede presentar una solicitud para esta semana. Si vuelve a quedarse en paro durante el mismo año de prestaciones, o si su jornada laboral se reduce y su salario bruto es inferior a la cuantía de su prestación semanal, puede presentar una solicitud con cargo a su saldo restante.
Subsidio de desempleo ii
En general, los programas de prestaciones por desempleo proporcionan ingresos temporales a las personas que se quedan sin trabajo por causas ajenas a su voluntad. Si alguien ha sido despedido por mala conducta o incumplimiento de la política de la empresa, puede que no tenga derecho a cobrar el desempleo. Sin embargo, no siempre es así. A continuación, explicamos cómo funciona el desempleo para las empresas, los factores que influyen en el derecho a las prestaciones y los derechos de los empleados despedidos.
El seguro de desempleo es un programa conjunto federal-estatal que proporciona prestaciones económicas a corto plazo a los trabajadores en paro mientras buscan un nuevo empleo. La legislación estatal decide quién puede recibir prestaciones, cuánto y durante cuánto tiempo, determinado en función de los ingresos y las horas trabajadas durante un «periodo base».
En la mayoría de los estados, los trabajadores que reúnan los requisitos recibirán pagos en efectivo durante un máximo de 26 semanas mientras buscan trabajo. Sin embargo, nueve estados proporcionan menos de 26 semanas y dos estados proporcionan más. También existen programas de prestaciones ampliadas (EB) en cuatro estados.
Las empresas financian los programas de desempleo mediante el pago de impuestos conocidos como FUTA (Ley Federal de Impuestos de Desempleo) y SUTA (Ley Estatal de Impuestos de Desempleo). Las solicitudes de subsidio de desempleo pueden provocar un aumento de las tasas impositivas del seguro de desempleo para los empresarios, por lo que es importante entender cómo funciona el sistema para evitar errores costosos.
¿Cuánto tiempo hay que trabajar para cobrar el paro?
Responder a tiempo y bien es imprescindible. Si la TWC determina que el pago original de beneficios al reclamante fue resultado de una respuesta de reclamo inoportuna o inadecuada por parte del empleador, y que el empleador ha demostrado un patrón de respuestas de reclamo inoportunas o inadecuadas en el pasado, se le negará a un empleador la protección de contracargo en caso de que apele exitosamente un fallo adverso. Existe una «pauta» si se han realizado al menos dos comprobaciones previas de que el empresario presentó respuestas tardías o inadecuadas a la reclamación. Una respuesta a una reclamación es «inadecuada» si «se limita a alegar que un demandante no tiene derecho a prestaciones sin proporcionar suficiente información fáctica, aparte de una declaración general de la ley, para apoyar la alegación». Por lo general, una respuesta «adecuada» debe incluir suficiente información sobre los hechos potencialmente descalificadores detrás de la separación del trabajo para que la TWC tenga conocimiento de que la calificación del reclamante para recibir prestaciones está en duda legítima. Por lo tanto, toda respuesta a una reclamación debe ser oportuna y contener algo sustancial y fáctico más allá de una mera declaración de que el empleador no está de acuerdo con la reclamación y no cree que el reclamante merezca prestaciones.
Acuerdo de rescisión – deutsch
Comprender la legislación laboral y el despido es muy importante para cualquier tipo de empresa, sea cual sea su tamaño. Especialmente en estos tiempos tan difíciles que corren. Consulte al final del artículo el cambio más importante a 27/3/2020.
Este tipo de despido se aplica cuando un trabajador no tiene los conocimientos o habilidades necesarias para realizar su trabajo. Cuando el trabajador no se adapta a los cambios internos de la relación laboral. O por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas que se produzcan en la empresa.
Además, en este tipo de despido, el empresario tiene que seguir una serie de requisitos formales: tiene que preavisar al trabajador con 15 días de antelación, y tiene que entregar una carta de despido que incluya las causas por las que lleva a cabo el despido objetivo.
Nos referimos a situaciones en las que un trabajador, de forma reiterada y sin causa justificada, no acude a su puesto de trabajo o no es puntual. También, la desobediencia o no realización adecuada del trabajo, las ofensas físicas o verbales al empresario o a sus compañeros de trabajo, etc. O una reducción deliberada del rendimiento de su trabajo. Estas pueden ser causas de despido disciplinario.