Ejemplos de casos de despido improcedente
Normalmente, una orden de la Comisión establece un plazo para su cumplimiento. Es aconsejable esperar a que transcurra el plazo antes de solicitar la ejecución de la orden.
En junio, cuando la empresa aún no la había readmitido ni indemnizado, la empleada solicitó al Tribunal Federal que ordenara su cumplimiento, además de sanciones pecuniarias. La empresa pagó la indemnización, pero siguió sin readmitir a la empleada.
El Tribunal sostuvo que el director general de la empresa había tomado una «decisión deliberada» de no readmitir a la empleada ni pagarle la indemnización por los salarios perdidos hasta el final de su proceso de apelación, a pesar de que tanto la Comisión como la asociación patronal de la empresa habían dejado claro que tenía que cumplir las órdenes de la Comisión.
Se determinó que la empleada había sido despedida injustamente y, en septiembre de 2018, la Comisión ordenó una indemnización de 18.000,00 dólares (menos los impuestos aplicables) en seis plazos. Dichos plazos debían tener lugar de septiembre de 2018 a febrero de 2019. El demandado no realizó los pagos requeridos de conformidad con la orden y el Defensor del Trabajo Justo presentó una solicitud ante el Tribunal en marzo de 2019.
Noticias sobre despidos improcedentes
Dada la importancia de los poderes disciplinarios de los empresarios para respaldar su control sobre la mano de obra con el fin de promover los objetivos de la empresa, esta limitación legislativa del poder de dirección supuso sin duda un importante salto cualitativo en la regulación de las relaciones laborales. De hecho, es discutible que ninguna legislación anterior en el Reino Unido hubiera abordado tan directamente los peligros de opresión en la relación de subordinación que se encuentra en el corazón de los contratos de trabajo.
En retrospectiva, aquel frío febrero de 1972 – en el que sufrimos cortes de electricidad y nos lavamos los dientes a oscuras para ahorrar electricidad mientras el Primer Ministro Edward Heath y los mineros discutían sobre quién gobernaba Gran Bretaña (en aquella ocasión, los mineros) – resultó ser un momento decisivo en la historia del Derecho laboral. De hecho, podríamos decir que la legislación plantó las semillas de un cambio de nombre para el tema, que pasó de ser derecho laboral (o derecho de las relaciones entre trabajadores y empresarios) a derecho laboral. En lugar de que la legislación persiguiera la política de promover y canalizar la negociación colectiva voluntaria de acuerdo con la filosofía del pluralismo industrial, que era el principal objetivo de la Ley de Relaciones Laborales de 1971 en su conjunto, las disposiciones sobre despido improcedente introdujeron una nueva agenda de regulación del empleo con derechos legales obligatorios e individuales contra el empresario.
Ley del trabajo justo
Antes de presentar una demanda ante un tribunal de trabajo, es importante calcular cuánto cree que vale su reclamación. También puede utilizar esta cifra para negociar con su empresa y evitar presentar una demanda ante un tribunal. Asegúrese de incluir todas las reclamaciones que pueda tener, por ejemplo, si no le han pagado el preaviso o la paga de vacaciones.
Creo que esta pérdida se prolongará durante 9 meses. Soy un trabajador cualificado, pero el mercado laboral local es difícil y no puedo desplazarme lejos para trabajar porque tengo que cuidar a mi hijo discapacitado por las tardes mientras mi mujer trabaja.
En mi zona, los trabajadores cualificados están en paro una media de 7 meses. Creo que tardaré más que la media en encontrar trabajo debido al límite de horas que puedo trabajar y al hecho de que me despidieron por falta grave.
Mi empresa no siguió el Código de Buenas Prácticas de Acas, así que creo que el tribunal debería aumentar la indemnización compensatoria en un 10%. Mi empresa no me dijo que tenía derecho a recurrir. Cuando me informaron de que podía recurrir, intenté hacerlo, pero mi empresa hizo caso omiso de mi carta.
Casos recientes de despido improcedente
La Comisión de Trabajo Justo no es un tribunal. Es un órgano administrativo o de arbitraje. No existe para declarar la ley, sino para hacer la ley, por lo que en el ejercicio de sus funciones de arbitraje crea derechos, no los declara. Este es un tema peliagudo y recuerdo haber intentado dominar la noción en derecho constitucional en la universidad hace algunas décadas.
22. Normalmente, en los tribunales laborales facultados para ordenar la readmisión, el criterio para dictar una orden de readmisión es que el despido haya sido duro, injusto o irrazonable, aunque más recientemente la tendencia ha sido expresar la prueba en términos de injusticia. Véase In re Loty and Holloway and Australian Workers’ Union (1971) AR.(N.S.W.) 95. En el presente caso, tanto el sindicato como la sociedad alegaron que los despidos que dieron lugar a su reclamación fueron duros, injustos e irrazonables. En consecuencia, se afirmó que la resolución de la disputa implicaba necesariamente la determinación de si los despidos fueron duros, injustos o irrazonables – una determinación que, se argumentó, requería que la Comisión, en el contexto del laudo, determinara si el empleador había incumplido la obligación contenida en el cl.7(d)(vi). Esto, se afirmó, implicaba necesariamente una asunción del poder judicial de la Commonwealth, ya que involucraba a la Comisión precisamente en la misma tarea que llevaría a cabo un Tribunal en caso de que se iniciara un procedimiento de conformidad con el artículo 119 de la Ley alegando el incumplimiento del artículo 7(d)(vi) del Laudo.