Cese durante el periodo de prueba alemania
Aunque no es necesario que un empresario mantenga indefinidamente a un empleado enfermo o lesionado, existen consideraciones de buena fe que el empresario debe tener en cuenta a la hora de decidir cómo gestionar a dichos empleados. La legislación neozelandesa es compleja en este ámbito. La ausencia continuada de un empleado puede justificar su despido. Sin embargo, esto requerirá seguir el proceso adecuado y una gran dosis de consideración y paciencia por parte del empresario.
Veamos las dos situaciones más comunes en las que un empleado se pone enfermo pero ha agotado sus derechos de baja por enfermedad. La primera es la situación en la que el empleado está realmente enfermo o lesionado, pero la cantidad y/o frecuencia de la baja solicitada supone una carga importante para la empresa. La segunda es la situación en la que se sospecha que el trabajador se toma una baja por enfermedad no genuina, o que se pone «enfermo». En ambos casos, cuando al trabajador no le queda ninguna baja por enfermedad, la empresa puede optar por anticipar la baja por enfermedad, conceder una baja por enfermedad no retribuida, permitir que el trabajador se tome una baja sin sueldo o rechazar la baja.
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Si estás enfermo, no te pueden despedir. Se trata de un error muy común. Si alguien se ausenta muy a menudo o durante mucho tiempo por enfermedad, el empresario puede despedirle en determinadas circunstancias. Una gripe o infección ocasional no es suficiente.
En concreto, esto significa que el empresario no sólo debe demostrar que el empleado no ha podido trabajar con frecuencia en el pasado debido a una enfermedad, sino que también debe demostrar que es previsible que esto ocurra en el futuro. Este puede ser el caso, por ejemplo, de una enfermedad crónica, pero no de una enfermedad recuperada.
El empresario también debe demostrar que la ausencia por enfermedad causa importantes trastornos en las actividades y cargas financieras. Esto puede ocurrir en las empresas más pequeñas, por ejemplo, si las ausencias frecuentes de un trabajador reducen el volumen de negocios, si los demás empleados suelen tener más cargas o si el empresario tiene que seguir pagando salarios en caso de ausencias cortas frecuentes por enfermedad.
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En este Blog escribimos sobre temas del mundo del Derecho Laboral y de los RRHH: Comentamos importantes sentencias judiciales y legislaciones previstas, damos consejos prácticos y compartimos contigo experiencias de nuestro día a día laboral…
Si un empleado dimite y está de baja por enfermedad el mismo día durante la duración exacta del plazo de preaviso, existen serias dudas sobre si el empleado está realmente incapacitado para el trabajo. Es posible que el empresario no tenga que seguir pagando la remuneración.
En el caso que nos ocupa, una empleada puso fin a su relación laboral. El mismo día, presentó un certificado de incapacidad laboral que indicaba que estaría enferma durante las dos semanas exactas de su plazo de preaviso. El empresario se negó a seguir pagándole la remuneración durante el periodo de baja por enfermedad, es decir, hasta la expiración del plazo de preaviso. El empresario consideraba que el valor probatorio del certificado de incapacidad laboral quedaba comprometido porque la baja por enfermedad abarcaba exactamente el período de preaviso.
Sin embargo, un empresario puede comprometer el valor probatorio de un certificado de incapacidad laboral si puede presentar y probar circunstancias que den lugar a serias dudas sobre la incapacidad laboral. Si el empresario lo consigue, corresponde al trabajador demostrar su incapacidad laboral, por ejemplo, interrogando al médico que le atiende. En el presente caso, la conexión del momento y el periodo de baja por enfermedad con el momento del despido y el periodo de preaviso era suficiente para comprometer el valor probatorio del certificado de incapacidad laboral. Así pues, la trabajadora tuvo que demostrar su incapacidad laboral, cosa que no consiguió. Por consiguiente, no prosperó su reclamación de que se le siguiera abonando la remuneración.
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Hasta el séptimo día natural de enfermedad, tendrá que autocertificarse. Es posible que su empresa disponga de su propio formulario de autocertificación. En caso contrario, puede descargarlo del Servicio de Impuestos y Aduanas o utilizar el formulario SP2 de su médico de cabecera. Si está de baja por enfermedad durante siete días o menos, su empresario no debe pedirle justificantes médicos de que ha estado enfermo. Para más información, consulte las orientaciones del gobierno británico sobre las bajas por enfermedad.
En caso de enfermedad de duración superior al periodo de autocertificación, necesitará un justificante médico. Determinados profesionales de la salud pueden indicar en una nota de aptitud si usted es apto para el trabajo, o si es apto para el trabajo si se introducen determinados cambios. Si su problema de salud está relacionado con el trabajo (por ejemplo, el estrés), es importante que la nota de aptitud lo indique para que usted y su empresario puedan intentar resolver el problema. Si su estrés está relacionado con el trabajo, por ejemplo debido a la escasez de personal causada por presiones insostenibles en el trabajo, es importante informar de estos problemas, ya que son una cuestión de salud y seguridad. Encontrará más información al respecto en nuestra guía sobre salud y seguridad.