Cómo despedir a alguien
Hay muchas razones por las que las empresas despiden a sus empleados. Pero la mayoría de las veces, tu jefe no necesita una razón para despedirte. A menos que estés cubierto por un convenio colectivo o un contrato de trabajo, lo más probable es que seas un empleado a voluntad. El empleo a voluntad significa que un empleado puede ser despedido en cualquier momento sin motivo y sin previo aviso.
No tienes por qué decir «sí» a todas las peticiones ni estar siempre de acuerdo con tu jefe. Sin embargo, la negativa a obedecer órdenes, el comportamiento obstruccionista o las comunicaciones polémicas pueden llevarle a perder su empleo. Si no estás de acuerdo con las peticiones o políticas de tu jefe, exprésalo educadamente o ponte en contacto con el departamento de recursos humanos de la empresa para que te ayuden con la mediación.
Hay muchas cosas que entran en esta categoría, desde el acoso sexual a la intimidación, pasando por la conducta delictiva. Las conductas poco éticas, como la mentira, el robo, el fraude y el espionaje industrial, también entran en esta categoría.
Las empresas quieren empleados que hagan su trabajo y lo hagan bien. Fundamentalmente, si no cumples con las obligaciones descritas en la descripción de tu puesto, recibes advertencias sobre tu rendimiento o si tu trabajo requiere supervisión o hay que rehacerlo a menudo, no eres una buena inversión para la empresa.
¿Cuáles son los tres motivos de despido?
Motivos justos de despido
(2) Esta ley reconoce tres motivos por los que un despido puede ser legítimo. Estos son: la conducta del trabajador, la capacidad del trabajador y las necesidades operativas de la empresa.
¿Te pueden despedir sin motivo?
Responsabilidades del empresario
Si su empresario le ha despedido, debe demostrar que tiene: una razón válida que pueda justificar (por ejemplo, si no ha podido realizar su trabajo) ha actuado razonablemente dadas las circunstancias (por ejemplo, si no había formación o apoyo para ayudarle)
¿Qué es una infracción sancionable con un despido?
(ˈsækəbəl ) adjetivo. de o que denota un delito, infracción de normas, etc, que es lo suficientemente grave como para justificar el despido de un empleo.
Carta de despido
Despido: nunca es fácil, ni para el trabajador despedido ni para el empresario que despide. A veces las cosas simplemente no funcionan y, tras seguir los procedimientos correctos y explorar todas las opciones alternativas, la rescisión del contrato es la única opción que queda.
Sin embargo, la capacidad de un empleado para presentar una demanda ordinaria por despido improcedente depende del tiempo que haya trabajado para la organización. Normalmente, los empleados necesitarán al menos dos años de servicio para poder presentar una demanda por despido improcedente ordinario.
En este caso, se despide a un empleado por un motivo relacionado con su conducta. En la documentación de la política y las directrices de la empresa debe establecerse claramente lo que constituye una falta de conducta; entre los ejemplos comunes de falta de conducta se incluyen la intimidación, el acoso, la falta de asistencia, la insubordinación y las ausencias inexplicadas. La falta grave es de naturaleza más seria e incluye actos que son muy graves o tienen efectos muy serios para la empresa, como el fraude, la violencia, la negligencia grave o la insubordinación grave.
Desestimación sumaria
Debe poder demostrar el motivo único o principal del despido. Si no puede demostrar que el despido se debió a uno de los cinco motivos permitidos, o alega un motivo erróneo ante el tribunal laboral, el despido se considerará improcedente.
La incapacidad o falta de cualificación por la que se despide al trabajador debe estar relacionada con el trabajo que estaba realizando. En otras palabras, el empleado era incapaz de realizar el trabajo por incompetencia o por una incapacidad inherente para realizarlo. También incluye la incapacidad para realizar el trabajo por enfermedad o lesión. Por lo tanto, la enfermedad puede ser motivo para justificar un despido.
Este motivo es bastante general y puede abarcar prácticamente cualquier forma de conducta indebida, pero normalmente se trataría de una conducta indebida dentro del empleo. Incluiría, por ejemplo, la desobediencia de órdenes, el incumplimiento del deber de fidelidad, la deshonestidad, las peleas, el acoso sexual, las ausencias sin permiso, los retrasos y otros incumplimientos de contrato o de las normas de trabajo.
Cese de la relación laboral
Los empresarios tienen derecho a despedir a sus empleados, pero deben notificar el cese de la relación laboral. Existe una excepción a la obligación de preaviso cuando el empresario puede demostrar la existencia de una causa justa. Por causa justa se entiende una conducta de tal gravedad o alcance que rompe esencialmente la relación laboral. Employment Standards investiga las denuncias para determinar si el empresario tenía una causa justa para el despido.
El preaviso de despido es el periodo de tiempo que un empleado o un empresario debe dar al otro antes de poner fin a la relación laboral. Durante el periodo de preaviso, los empleados siguen trabajando su horario habitual y desempeñando sus funciones habituales con el mismo salario.
La causa justa constituye una excepción al requisito de preaviso. La carga de la prueba recae en el empresario. Los empresarios que despiden a un empleado por justa causa deben poder demostrar que la conducta o el comportamiento del empleado era tan grave, por su naturaleza o alcance, que rompía el acuerdo laboral.
Deben considerarse las circunstancias y los hechos específicos de cada caso para determinar si existe causa justa. La causa justa puede variar en función de la conducta del empleado, el tipo de empresa, el puesto del empleado y las políticas o prácticas del empresario, entre otros muchos factores. A continuación se exponen algunos ejemplos que pueden constituir justa causa: